17/05/2018

Sindicato e comissão defendem direitos de trabalhadora em estágio probatório

A direção do SINTUFSC, em conjunto com a comissão criada em assembleia da categoria para acompanhar o desfecho do caso de uma trabalhadora técnico-administrativa em estágio probatório ameaçada de exoneração, obteve o compromisso da administração da UFSC na tarde desta quinta-feira (17/5) de levar em consideração o recurso e os argumentos apresentados para que seja feita a reavaliação do caso. A pró-reitora de gestão de pessoas, Carla Búrigo, além dos técnicos responsáveis pela área de avaliação de pessoal, participaram da reunião na Reitoria, onde ficou firmado o acordo de antes da decisão final do reitor Ubaldo Balthazar, os representantes da categoria sejam chamados para uma nova rodada de conversas, conforme sugestão de Celso Ramos Martins, da Coordenação Geral do sindicato. Colegas de trabalho do setor em que a trabalhadora está lotada também participaram da reunião em solidariedade à companheira.

Durante duas horas os trabalhadores apontaram a preocupação da categoria com o modo em que é feito o processo avaliativo, com regras estabelecidas em 1994 e que não atendem dispositivos constitucionais como o da isonomia e o da ampla defesa e do contraditório. O chefe de gabinete Áureo Moraes e a pró-reitora garantiram não haver qualquer motivação política ou de perseguição por parte da atual gestão à trabalhadora que teve seu relatório de estágio reprovado pela comissão de avaliação. Os integrantes da administração asseguraram aos trabalhadores o compromisso da gestão em rever as regras em vigor e que deixam os técnico-administrativos sem instâncias superiores para recorrer das decisões das comissões de avaliação. Segundo a pró-reitora, em breve deve ser colocada em consulta pública à comunidade o estudo com uma nova proposta de resolução.

Conversa reuniu trabalhadores e responsáveis pela área de gestão de pessoas

Conversa reuniu trabalhadores e responsáveis pela área de gestão de pessoas da Universidade

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